广州顺伊家政

美国兰德公司是一家著名的非盈利的研究机构，为美国官方提供"客观的分析和有效的解决方案"。最近，他们公布了一份对中国现状分析报告，即有肯定，也有严厉批评，值得国人反省，本文观点正是来自兰德公司亚太政策中心。
兰德公司预测到2020年，美国智库兰德公司预言在2020年中国人口结构出现拐点。中国人口老龄化会使工作人口与非工作人口的比率成为世界上最糟糕的，比日本更甚。如果没有特效的新政策的话，中国的经济在那个时期就会狠狠地撞墙。
到2020年，以我们的标准来看，它会是一个非常穷的国家。那么，这个穷体现在哪里呢？一个非常穷的国家与我们习惯放在嘴边的“中国地大物博”形成强烈的反差。中国为什么会穷？
如果20世纪的中国是一个富裕和统一的国家，我们会有一个完全不同的第一次世界大战，我们就不会有第二次世界大战而是第二次欧洲大战。中国能够阻止日本侵略或者打败日本。美国在这些冲突上的花费从根本意义上会减少很多，因为珍珠港事件不会发生。我们和整个世界，更不用说10亿中国人，一个多世纪以来，已经为中国的弱小付出了惨重的代价。中国的需求对日本走出衰退起到了促进作用，日本状况给世界经济带来了风险。日本巨额的债务会产生多米诺骨牌效应，逐渐波及到全世界。在中国有力的帮助下，危险似乎已经过去。中国全球化给美国带来了很多影响。最明显的是，中国成为美国商品最大的市场。可口可乐早就完成了那个看上去像是神话的目标：卖10亿瓶可口可乐；曾经嘲笑中国梦的通用在中国卖了很多的别克汽车，在困难时期，中国带来的利润占通用利润的很大一部分；中国联想购买IBM个人电脑业务，挽救了这个垂死部门的工作岗位。中国提供更低价的生活必需品给美国人的生活水平做出了很大的贡献，尤其是对我们不是那么富裕的居民而言。有迹象表明由于能够购买中国低价的出口货物，低收入美国人的生活水平可能提高了5%到10%。中国金融体系的不合理意味著中国建造了垂死企业，导致巨大的生产力过剩。
世界需要一个健康的中国，而兰德公司对2020年的中国将成为非常穷的国家的预测，也肯定有多方面的根据。单单就从劳动力资源而言，中国是世界上最大的发展中国家，也是第三世界的领头羊，在国际市场上，丰富的劳动力资源让我们在国际竞争中处于有利地位。正是基于人口多的国情，劳动密集型产业才是我们充分发挥优势的产业。伴随着中国越来越严重的人口老龄化现象的发生，当人口结构发生变化之后呢，老年人口越来越多，意味着我们的年轻劳动力正在逐渐萎缩，年轻的就业人口也将越来越少，这无疑是劳动力资源的严重流失。
面对这一变化，国内对于年轻劳动力的需求也将增多，必然导致劳务输出将相应减少。市场上流通的劳动力的数量，技能，质量，分配等问题，也是需要将劳动力资源作新的调整，甚至重新洗牌。这样的格局必然导致劳动力人口在总数变小的前提下，从事家政行业的人员也相应减少，然而，需要被照顾的人口却与日俱增，这样的反差和供求关系，一是对从业人员的要求越来越高，二是家政从业人员人数少，市场需求量却大，势必成就了家政行业的高端化，家政行业将不是人人可得的，他必然会成为奢侈品。从业人员的有限，市场需求量大，这个填补不了的空缺，可能会出现有钱都不一定请的到家政人员。
所以，于家政行业而言，努力培养适时就能上岗的家政人员，招聘更多家政行业的从业者，扩大家政人员的人口数量，以迎接人口老龄化的浪潮，就显的十分艰巨了。

菲律宾是个年轻人的国度，人口不完全统计1亿人左右，其中1半是年轻人。本地工作机会不多，凭借良好的英语，大量的人在世界各地打工。许多菲佣来到中国，第一站便是广州。广州有广交会，各种批发市场，外国人很多。第一批菲佣便是来做外贸的外国人带来的。

一部分菲佣从此滞留在广州，有些甚至和中国人结婚生子。笔者便见过许多怀了中国人种的菲佣，甚至有双胞胎。还有些和黑人生下小女孩的，也和笔者小孩一起玩过。

菲佣在中国的日子过的很好，相比香港便轻松了很多。于是许多人知道了便由各种途径来到广州。集散地在淘金，南海窖口地铁站等地。菲佣勤劳肯干，许多都是打钟点工的，要价35元一小时也供不应求。

根据在63层菲律宾办事处了解到，菲佣在菲佣最多的10，11年左右，大概有2000人有签证的。没有签证的就无法统计，应该也有一样多的。

from 菲佣网

保姆对一个家庭有着举足轻重的作用，而照看小孩的保姆更不能有半点马虎。昨日，不少家长并不知道自己小孩需要找什么样的保姆。

家住南宁市新民路的梁先生在今年4月份刚“升级”做爸爸。梁先生和妻子都听朋友说过，如果找年轻活泼开朗的保姆来带小孩，以后小孩的性格也会活泼开朗。因此，在找保姆的问题上，夫妻俩达成共识，一定要找年轻的保姆来带小孩。当记者问梁先生：“你知道自己小孩需要什么样的保姆吗？”梁先生一副无所谓的样子。

昨天上午，记者在东葛路一家家政公司看到，有一对夫妇前来找保姆帮带孩子。当接待他们的工作人员问：“你们想要找什么样的保姆？”这对夫妇含糊其辞地说：“我们也不太清楚，先看看有没有合适的吧。”

“我喜欢找年纪大的保姆，这样比较放心。”住在南宁市新竹路的魏女士告诉记者，她小孩今年2岁半了，正是好动又调皮的年龄。她认为，年轻的保姆肯定对自己好动又调皮的小孩没有什么耐心，年纪大的才会有耐心，所以，她特意去家政公司找了一个年纪大的保姆。不过，她很快又发现，由于这个保姆文化程度不高，且比较木讷，根本无法回答对什么都充满好奇、又喜欢发问的孩子的一些问题。一段时间下来，本来活泼可爱的孩子也开始变得有些木讷了。至于自己的小孩需要什么样的保姆，魏女士也不是很清楚。

月嫂心得

近年来，经常发生一些保姆因疏忽大意造成小孩意外受伤的情况，那么，一个合格的保姆需要进行哪些技能培训才能上岗呢？

已做了3年月嫂的梁女士告诉记者，保姆经过培训和没有经过培训完全不一样，比如，母婴护理里面就有不少学问。她当初在参加为期一个月的月嫂培训班时，不仅学习一些理论上的育婴知识，还要去医院妇产科实习护理婴儿的工作。做月嫂需要掌握很多的技能，包括掌握一些小儿生长发育、营养与喂养、新生儿疾病等理论知识，到掌握产妇的膳食烹制、小儿生活护理、辅食制作、婴儿被动操等实践工作，还包括如何给宝宝换尿布、洗澡等等。培训班结束后，她通过了全国技能考试后才能领到月嫂上岗证。梁女士认为，没有经过培训是无法胜任月嫂这份工作的。

昨天，记者对南宁市一些家政公司采访时发现，不少家政公司几乎都没有对带小孩的保姆进行岗前培训，只是对保姆进行几分钟的口头“培训”，即交代保姆到雇主家后应该注意一些什么问题，并给保姆看一本服务手册，就到雇主家上岗了。

专家提醒

要根据孩子不同年龄段请保姆

带小孩的保姆工作的重要性不容忽视。那么，我们怎么才能雇请到一个带小孩的称职的保姆呢？又如何尽可能避免一些意外伤害事件的发生呢？

“宝宝发育阶段的不同，对保姆的需求也就不同，所以应该根据小孩不同年龄段来雇请保姆。”自治区妇幼保健院副主任护师、广西妇联八桂月嫂服务中心的培训老师黄树毅对记者说。

3个月前的新生儿

据黄树毅介绍，3个月前的新生儿护理是非常讲究的，刚生下的宝宝非常脆弱，这个时候要特别注意宝宝呛水、呛奶的情况，还要密切观察一些新生儿会出现的一些反常情况。因此，这个年龄段的孩子最好由经过正规培训的月嫂来照顾，因为经过正规培训的月嫂都会掌握一些简单的急救措施。

学步期的宝宝

学步期的孩子常常动个不停，爬上爬下的，因此，这个时期的保姆除了鼓励和带领孩子多进行冒险和探索的活动之外，也要教孩子如何学会避开危险场所和伤害。因此，这个年龄段的孩子最好找一个经过专业培训，有一定判断能力、育儿经验丰富、年龄较大的保姆。在孩子发生意外后，保姆应知道孩子哪个部位受伤了，在采取一些简单的急救措施后，立即送去医院抢救。

1到3岁的幼儿

幼儿期即1到3岁的孩子，这个年龄段的孩子由于动作协调性还不平衡，主要注意出现孩子跌倒、乱摸电器等一些意外伤害。另外，此阶段的幼儿总是充满好奇心，经常喜欢发问，所以，父母最好找一个能够接受孩子不停发问、且知识丰富、能热心回答、责任心强又细心、且比较年轻的保姆。

最后，黄树毅提醒市民，市民雇请带小孩的保姆还要注意几点问题，即雇请的保姆一定要经过培训，且热爱小孩子，有爱心，性情温和，责任心强，和小孩说话时有笑容；给宝宝换尿布不嫌烦，宝宝哭闹时会安慰等。

那么，雇主和保姆之间如何避免发生意外伤害事件后出现的一些纠纷呢？就此，万和律师事务所杜律师指出，雇主去家政公司聘请保姆时，一定要和家政公司签订相关书面合同协议，避免日后发生一些纠纷和麻烦。另外，一些家政公司应自觉对招来的保姆把好关。

 　　今年元旦起，省家政协会正式推行统一的家政服务合同书，向正规化迈出第一步。新家政合同推行近三个月后，记者走访福州 家政市场却发现，新合同的使用率不到1%，更有家政中介表示不知情，而是沿用自制的简易合同草本。

　　为何家政合同朝正规化迈出第一步就遭冷遇?记者在调查中了解到，中介公司认为条文太繁杂，而且需要背负连带责任 ，大多不愿意用新合同。

　　条文繁琐 雇主叫苦

　　昨日，记者以雇主身份走访了福州一些家政中介公司。记者问是否使用家协新版合同，不少中介公司表示不知。甚至家协的会员单位公司也称，没有推行，还是沿用自拟的合同草本。有极个别企业虽然用了新合同，却遭到不少雇主的质疑，也只好让雇主“自愿”选择。

　　记者看到，在新版合同中，三方(即雇主、保姆及家政公司)的权利和义务都做了文字上的界定，条文设置很细。也就是这个原因引发了不少反对的声音。许多受访的中介公司表示，新合同条文太过细化，有的要求又过于苛刻，在行业中根本无法执行。例如，家政员每月休息4天。“休息时间 做了这么细致的规定，根本跟雇主的实际需求无法吻合”，受访的雇主林女士认为，雇主请保姆就是急需，家里没人带孩子或者需要照顾老人等，目前中介都有要求雇主给保姆休息2天，这已经让雇主忙得焦头烂额了，更何况4天。而且，在合同中还有类似条文：“本合同有效期满，双方协商同意延续的，应在合同期满前到中介公司续签，未续签书面合同而乙方继续服务，甲方没有异议的视为双方同意延续，甲乙方应于合同期满日起15天内到家政公司续签。”中介公司认为，这条例太繁琐，许多雇主都是来一次性推荐，雇用时间都是雇主和保姆互相协商，他们根本不需中介介入，更别提合同到期，又到中介重新续签这种麻烦事宜。

　　责任多 中介怕承担

　　记者注意到，多数中介家政公司使用的都是自制的“土合同”，只有一张A4大小的条约，跟新合同近3张的条文比起来显得十分简单。

　　“土合同”上也简单罗列 十项内容，注明了家政员服务内容、薪酬、中介费等雇主和中介双方简单的权利义务关系。

　　最让中介公司难以认可的是，新合同是三方合同，雇主和保姆必须在中介公司的见证下签订合同。合同中规定了中介公司必须为家政员缴交30元/月意外险，费用由雇主承担，还有家政员必须向中介公司交管理费等。

　　一家政公司老总告诉记者，这几项完全与目前市场行情相背离，目前家政市场保姆的素质偏低，在人员缺少的情况下流动率非常高，中介公司怕出现保姆收取管理费后立马跳槽的情况。“保姆多的话，光交意外险就会让中介关门。如果这笔钱转嫁给雇主，许多雇主不乐意，就会造成客户流失，风险太大。因而业内流行一句话‘少做少麻烦，多做多麻烦’。”一名中介公司负责人说。

　　省家政协会：执行新合同有很长的路要走

　　“使用新版合同的家政公司寥寥无几，效果不是很理想。”省家协秘书长宋先生无奈地表示，合同样本是参考了全国家协以及宁波、南京等成功样本进行修改的，并于今年1月开始试用，然而直到现在，真正在推行合同的家政公司屈指可数，还不到1%。

　　他也坦言，从中介公司的角度来看，合同的部分条款执行起来难度很大。当然家协制定合同的初衷也是希望引导这些家政企业往员工式方向发展，只是还是需要一段时间去努力，而这些都要政府相关部门出台扶持政策，例如社保的推行、培训政策的落实等，才能真正促进整个行业的发展。