广州顺伊家政

  　家政业如何吸引高素质人才

　　随着家政服务内涵的不断扩大，家政业对从业人员的素质也有了较高的要求，如科学育婴、理财管家等，都需要从业者具备一定的知识积累和学习能力。如何吸引一批高素质的人才来加盟，成为家政业亟需破解的一道难题。

　　“我的工作是否体面? ”

　　在合肥市人才市场，合肥学院大四学生小周转了一上午，也没找到合适的职位。 “最主要是薪水太低。有的公司试用期一个月只给800元，只能勉强够交房子和吃饭。 ”小周说。当记者提到目前育婴师很热门，薪水也较高时，小周表示，“父母很在意我的工作是否体面，是不是坐在办公室里工作。如果是去别人家照看孩子，他们会认为那就是去当保姆，我的大学白念了。 ”

　　“城里不缺坐办公室的人”

　　在巾帼家政服务中心，金牌月子护理员王新莲从事这一行已有5年，因为负责尽心，王新莲受到不少雇主的喜爱和好评。在家政中心人手紧缺时，宛志英曾希望她能在职介中心当一名工作人员。在不少人眼里，这是一个“体面”的工作。但王新莲思来想去，仍选择从事她的老本行。 “我喜欢孩子。带大一个宝宝，让我特别有成就感，特别快乐。城里向来不缺‘坐办公室’的人，如果我现在转行了，以后换个城市找工作就难了。但凭着金牌月子护理员的资历，去北京、上海找工作就非常容易，薪水也很高。 ”王新莲说。

　　【点评】

　　家政业是社会分工进一步细化的产物。从业者需要掌握膳食学、服装学、保育学、康乐学、伦理学、工艺学、家庭经济学等众多学科，是提高人们家庭生活质量的专业技能人才。在日本、韩国等国家，不少大学都设置了家政系。

　　当前，某些大学生之所以形成“家政业不体面”的观念，也有着一定的成因。不少家政服务员的社会地位不高，工作环境则要视雇主家庭成员素质而定。有的雇主甚至高高在上，对家政服务员吆来喝去，忽视了家政服务员的“尊严”。因此，要想吸引高素质、专业化人才进入家政业，也需要家政管理者与社会大众一同努力，为家政服务员提供一个良好的工作环境，打消他们的顾虑。在行业前景广阔，薪资较高的前提下，当家政服务员地位不断提高，自然会有越来越多的专业化人才加入其中。