广州顺伊家政

不少市民感到头疼的是家里的保姆老是换来换去，就是做不长。怎样能长期留住好保姆，雇主所持的态度和家庭的服务氛围是起关键作用的。 

　　建议雇主首先要尊重保姆的人格与劳动，真诚对待保姆，在工作上严格要求保姆，在生活上关心保姆，了解保姆心里想什么，让她们产生归属感和认同感。 

　　其次，遇到问题时应多沟通，少指责。很多保姆初来大都市，难免产生失衡心理，想法会多了很多，因此雇主应该多同她们沟通，进行正确的引导，让保姆达到辛苦并快乐着的效果。 

　　怎样防止保姆不辞而别? 家政公司的保姆输送来源把关及管理约束最重要 

　　市民最担心的就是保姆在雇主家做工不辞而别，有时甚至会趁雇主不在家时席卷家中物品离开。有关专家表示，出现这种问题，一方面是因为家政公司保姆的来源不清楚，培训、管理工作不到位，另一方面也与保姆个人和雇主有关。 

　　有的保姆刚从乡下进入城市，面对太多诱惑，想快点赚钱，结果就走上歪路。一些雇主的防范意识也不够，经常在保姆面前展露钱财，诱惑保姆产生不平衡心理。一些雇主对保姆要求过于苛刻，也是保姆出走的一个原因。 

　　有心理学家认为：不少保姆是因为在雇主家受到歧视虐待为了报复才铤而走险的。 

　　雇主在与家政公司签订合同时，没有提出家庭财物安全方面的约定，也是个疏漏。签合同时要弄清楚每项条款，对一些特殊约定要在合同上形成书面文字，切莫轻信口头承诺，这样当权益受到侵害时，就能依法维权。有的家政中介仅凭保姆的一张身份证就与用人方草草履行协议，使得少数不法分子借助这一“缝隙”堂而皇之地被人请进家门。 

　　请保姆不是恩赐是机缘 

　　有这么一件事：有个家里挺富裕的雇主，要求保姆：“我吃饭时你得站在旁边伺侯，我要求你站着你就不能坐着!”。“以为自己出钱就了不起吗?”这不仅是保姆的心声，就连家政公司人员也狠说了这名雇主一通。 

　　雇主给钱是买服务的，而不是买断了保姆所有的权利，虽然现实中确实有保姆素质不高，也有保姆串通外人骗中介费等等。保姆进门之前是一个素不相识的人，也难怪谁都会有天生的防备心，但一旦你通过正规的家政公司把她带回家，就应该开始给予她信任和关怀。当你处处防备着这个新来乍到的陌生人，你又怎么能要求她掏心掏肺地给你干这干那呢? 

　　雇主有责任让保姆有归属感和认同感，而不是让她们觉得低人一等，你请她不是一种恩赐，只是一种机缘。而只以价格论雇主的保姆同样惹人反感，保姆的劳动也要遵守等价交换的原则，当你要求种种待遇的时候也得看看自己提供了什么服务。 

　　好家助专家：“谁都不是谁的救世主”，只有各司其职，各就其位，大家互相依赖，这世界才更平衡。