广州顺伊家政

    1,文化关 主要是文化上面的差异，所以双方都要努力缩短城乡之间存在的文化差异 

　　在广州越秀区三一家政公司登记的对广州保姆供求比例维持在1：2左右，换一句话是，要有两个家庭才可以找到一个保姆。 

　　三一家政公司介绍，让人中意的保姆这所以难找主要是生活中的存在文化冲突，正是因为这个文化的差异使得保姆与雇主始终无法有一个共同平等的沟通。 

　　怎么样解决这个问题呢?公司的主管介绍：“从家政人员的角度来说，在礼仪、观念、以及生活习惯等亟待加强素养。但从雇主来分析，应该去掉对保姆的观念偏见，对家政人员投入更多的情感和关怀。每一个国家的农村融入城市都是有一个过程，所以雇主不要期望家政人员一下子进门以后，马上就变成城里人了。 

　　2，技能关 素质家政人员要掌握多项工作技能 

　　刘先生住在越秀区的华泰小区，不到半年以来，他们就换了3个保姆。更换的原因非都是一样：广州菜做得不是很好。 

　　广州家政服务行业的一老板说：“在广州住家保姆一般是以外地人为主，他们很少接触过海鲜，所以更不要提是否可以做出味道好的广州菜了。但早高层次的家庭，他们要求    饭菜色香味俱全，使用这对外来的保姆是个难题。 

　　3，保险关 家政人员对工作有后顾之忧 

　　今年的9月25日，天河区一家政公司上班的张女士辞去了月薪1800元的保姆工作，去了一家玩具厂，工厂是按计件来算工资，加班下来每一个月可以拿到3000左右。 

　　为什么辞职不做呢，张女说：主要是工厂帮交保险，“等以后有一天老了，如果没有养老金，也没有医疗保险的话，生活是很难的。” 

    家政公司的很多老板都认为，一些保姆为了有单位可以给交保险，他们愿意工资低一些，也辞去了保姆的工作。 

　　外地保姆担心的则是意外伤害。保姆要承担很多的劳务活，一旦发生什么意外，往往会和因为这些发生矛盾。除了诉诸法律、一般要看雇主的道德和是否有同情心了。 

　　4，制度关 保障滞后导致“保姆荒” 

　   广州家政从业人员劳动保障制度的缺失和滞后，虽然政府对家政行业鼓舞，提高就业，但还是年年出现‘保姆荒’。主要还是家政从业人员劳动保障政策的缺失和滞后。